拖欠工资的公司会有什么处罚

公司拖欠工资将受严惩。依据《劳动法》等，公司需接受劳动行政部门调查，法院可发支付令催交，并加付高额赔偿金。拖欠工资严重影响员工权益，可能导致员工生活困难，必须及时处理，否则公司将面临法律制裁和声誉损失。
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拖欠工资问题，法律上有多种处理方式。可接受劳动行政部门调查处理，或申请人民法院发出支付令催交工资，还可要求公司按法律规定加付赔偿金。具体选择哪种方式，需根据拖欠情况、证据充分程度及员工诉求综合考虑，确保权益得到最大保障。
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公司拖欠工资，应对如下：1. 向劳动行政部门投诉，由其进行调查处理，要求公司支付拖欠工资；2. 若投诉无果，可向人民法院申请支付令，法院将依法催交；3. 如公司仍不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并通过法律途径追讨。各步骤需保留好相关证据，确保权益不受损害。