实习生合约未到期离职需要赔偿吗?

实习生合约未到期离职，通常不需赔偿。但若是用人单位原因迫使离职等，可依据《劳动合同法》主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿请求被忽视。
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实习生合约未到期离职，处理方式有协商、申请仲裁等。若双方无争议，可协商解决；若有争议且无法协商，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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实习生离职不需赔。操作如下：1. 若双方无争议，直接离职即可；2. 若因用人单位原因离职，收集证据，与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。