被老板突然辞退，有哪些应对措施？

被突然辞退应明确原因，无故辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，被无故辞退的员工有权要求用人单位支付赔偿金等，劳动仲裁时效为一年。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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应对措施包括协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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被辞退应如何应对？1.协商：首先与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求赔偿。注意保留证据，如劳动合同、工资单等，以便维权。