急辞不给批准怎么办

急辞不批可投诉或申请司法解决。依据《劳动合同法》,员工有权提前通知解除劳动合同,单位不批可向劳动部门投诉。不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠。
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急辞不批常见处理为投诉或司法解决。若单位拒批,可先尝试沟通,无果则向劳动部门投诉或寻求法律援助,根据《劳动合同法》维护自身权益,选择方式需视具体情况而定。
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急辞不批可如此处理:1. 提交书面辞职信,明确离职日期;2. 单位不批,向劳动部门投诉,附上辞职信作为证据;3. 或申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,确保合法权益不受侵害。

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